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【欠薪举报点这里！南宁市根治欠薪线索反映平台正式启用 】4月8日，记者从南宁市人社局获悉，即日起，“南宁人社”微信公众号、南宁智慧人社APP作为南宁市根治欠薪线索反映平台正式启用，全面接收处理农民工工作地在南宁市的欠薪问题线索。
(资料图)
南宁市人社局于2019年初已在全区率先推出线上劳动保障监察投诉举报功能，依托基于南宁“智慧人社”系统建设的“南宁人社”微信公众号、南宁智慧人社APP等，实现劳动者用手机、电脑动动手指就能够对侵犯劳动权益行为进行投诉、举报。
今年，南宁市治欠办确定将“南宁人社”微信公众号、南宁智慧人社APP作为南宁市根治欠薪线索反映平台，畅通和拓宽欠薪维权渠道，以便“统一收集、统一分派、统一处理”，减轻维权成本，缩短维权周期，形成更高效、更便捷的劳动维权处置机制。
凡是工作地在南宁市的劳动者可关注“南宁人社”微信公众号或在手机下载南宁智慧人社APP软件并注册登录，在“南宁人社掌上办事大厅”中点击“劳动维权”栏目反映欠薪问题。
南宁市人社部门表示，平台收到欠薪问题线索后，市治欠办将分派线索至相关劳动保障监察机构和行业主管部门进行核实处理。农民工在网上反映问题不受时间和地域限制，提交办理后会收到反馈短信，还可随时在手机平台上查询事项办理进度。市治欠办将通过平台，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。
来源 | 南宁晚报·南宁宝客户端 记者 彭媛媛
编辑 | 陆丽
校对 | 卢小青
审核 | 张艳华
#头条创作挑战赛#1986年因高考失利，我决定复读一年。姐夫为了鼓舞我的斗志，帮我找来了整套的南宁二中的复习资料。南宁二中可是当时我们省高考升学率最好的学校，很多高分学子都出自哪里，这高考权威的资料一般是不外泄的，没关系弄不来。我很感谢姐夫，也干劲十足，暗突突地拼命，争取来年高考一鸣惊人，为家人、为姐姐姐夫挣一个脸面，为自己拼一个好前程。
没想到九月刚过，县里就发出了招干通知。我心动了，不舍地摸着那些珍贵的复习资料，找到姐姐姐夫商量，跟他们说，我想先经济独立，以后有机会再去进修。姐姐姐夫考虑两天后答应了我的要求。
就这样，我转战考干。用仅剩下十天的时间没分白天黑夜地看完了所有的资料。考试很轻松过关，而且还夺得本届招干考试的第一名。
姐姐姐夫替我高兴，我也偷偷地乐着，以为万事大吉，只等录用通知了。
终于等到公布录用名单的那天。大清早我就跑到人事局公告栏前，大大的录用公布名单表上，竟然没有找到我的名字。我顿时焉了。
这是什么原因？姐夫知道后，马上找有关部门了解情况。原来，所谓的招聘考试择优录用全他妈的扯淡，这批录用名单早就内定好了，考试只是骗人的幌子。
其中有两个还是初中毕业生（报名条件是高中毕业以上），而且考试成绩还是垫底的，但人家后台硬呀，我能怎么办？
姐夫不淡定了，急忙电话联系县城里的有关部门。至此，县上这些人事大佬才知道，我这个不起眼的山沟沟女娃娃，竟然也有一个比较强硬的背景。
于是，他们重新调整，列出了好几个招聘单位，让我看喜欢选择。我想，他们前倔后恭，无非是怕我背着考试成绩第一而没被录用，无法让知情人交差吧。
最后，通过再三权衡，我选择在这个国有
事业单位就职，从此，开启了我职业生涯的第一步。#头条# #我要上 头条# #我要上微头条#
同事陈总，在部队搞基建，军转师级技术干部，自主择业回到南宁，考有国家注册工程师，自主择业后在南宁房地产业深耕多年，一直在建筑设计和技术审图两方向连轴转，技术和资历达到了行业专家级别。前年，一路高歌猛进的房地产业，转弯巧遇碰到疫情，由汤手山芋的肥肉转到无人问津，开始慢慢的走下坡路，业界叫苦不迭，最终他被人事美女频频请去喝茶交心，要求理解公司困难多奉献，把机会让给年轻人，主动走人。后来他去了一家小规模公司，已经一年多了，目前薪资降了三分之二，觉得感触特别多。论技术、论文凭（80年代初国防生）、论能力都是扛扛的，可是在私企民营就这么不中用，越老越贬值…[呲牙]
感叹的背后，感觉也够可以的了，三线城市的南宁有两套全款房，一套给孩子住，一套自己住。52岁还能在公司上班，只是可能没有年轻时候的那么风光罢了。就这百万的身价，在我们普通人眼中，已经强得够多的了。
南宁捡尸门事件
最近在网上疯传一组女子被“捡尸”的照片，事件是发生在广西南宁，所以被称之为是南宁捡尸门。从上面的照片中我们可以看到，一年轻女子已经是醉得不省人事了（女主还很漂亮啊），衣服都被脱完了，她更是一点知觉的没有了。那么南宁捡尸门的经过到底是什么样呢？再往下面看。
一则南宁捡尸门，女主很漂亮的帖子曝光之后，引起了广大网友的围观，据说该女子是在酒吧里面喝醉了酒，醉得不醒人事，后惨遭两男子的疯狂蹂躏，并且还拍下了大量的裸照，所以啊女生们要千万注意了，在外面不要喝酒，就算要喝也要量力而行，千万要像上面的女主一样喝到不醒人事，否则小心被“捡尸”哦！
【南宁一业主参与小区业委会投票后被公司解雇？此案裁决了！ 】近日，南宁市一则劳动争议案件的处理引发热议↓↓↓
覃先生真的是因为参与业委会投票
被公司解雇的吗？
怎么裁决的？
案情简介
劳动者覃先生称，其所在小区物业公司是其所在公司的“兄弟公司”下属公司，其在参加小区业委会投票后被公司违法解除劳动合同。而涉案公司对覃先生的主张予以否认，并主张其解除与覃先生的劳动合同关系是基于覃先生严重违反单位规章制度。双方对解除的事由各执一词。
案情分析
经双方举证质证及仲裁庭调查，覃先生未能提供充分有效的证据证明公司是以其参加小区业委会投票而解除与其的劳动关系。公司2020年1月14日向覃先生作出的《解除劳动合同关系通知》中，是以覃先生“多次无故缺勤、迟到及撤离职守”“违反合理及合法的工作指示”为由解除劳动关系，故公司解除覃先生劳动关系是否违法，应审查《解除劳动合同关系通知》中解除的事由是否成立，而非公司能否因覃先生参加小区业委会投票解除其劳动关系。
在案件审理过程中，公司未能提供充分有效的证据证明覃某存在《解除劳动合同关系通知》所提出的违纪事实，即公司无法证明解除覃某的劳动关系符合法律规定的条件，故属于违法解除。为此，公司应依法向覃某支付违法解除赔偿金。
裁决结果
南宁市劳动人事争议仲裁委员会经过公开开庭审理后，依法对覃先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金59500元的仲裁请求予以支持。
公司因不服裁决，已向人民法院起诉。
法律提示
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据上述法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除双方之间的劳动合同。但用人单位行使此类单方解除权，应做到证据确实充分，并应履行相应的法定程序：
一、应制订相关规章制度
用人单位应制订有本单位的规章制度对何种违纪行为属于严重违纪的情形予以界定，同时该规章制度应是根据《劳动法合同法》第七条之规定通过民主程序制定的，且内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知。
二、严重违纪行为应有证据
用人单位对劳动者的严重违纪行为应进行固定并形成相应的证据。证据固定应是在作出解除决定之前形成，相关违纪事实调查形成的材料，必须向劳动者核实，保障劳动者的申辩权利，申辩过程作好记录并要求劳动者签字确认；日常违纪事实作出的非解除性处罚决定，应送达劳动者签收。
三、有工会的，解除决定应通知工会
建立有工会组织的用人单位作出解除决定前，应事先将解除事由通知工会；对工会要求用人单位改正的解除决定，用人单位应当研究工会的意见，并将处理意见通知工会。
四、解除决定或通知应送达至劳动者本人
用人单位作出的解除决定或解除通知应送达至劳动者本人。
来源 | 南宁市劳动人事争议仲裁院、南宁人社
编辑 | 孙玥
审核 | 韦玮
一个在广西南宁工作的朋友和我说，南宁的工资真是混不下去了，准备跑路。2-3k的水平，实在没有见过这么狠的。朋友学人力资源的，他在南宁一家公司工作了一段时间，工资也是南宁普遍的水平。最近想跳槽去其他公司，但是在某求职网站上翻了一圈，他发现人事这个岗的工资，普遍压得太低了。首先，人事专员工资标的是3-4k，实习生1.5-2k，行政助理、行政专员也只有2-3k，这工资水平对比其他城市来说，真的有点说不過去了。南寧是廣西的首府，屬于二線城市。之前有聽聞南寧的工資水平不是很高，現在看了朋友的經歷，讓我更加相信這個說法，并非謠傳了。我查詢了其他一線城市工資水平，人事行政專員的工資大概在4-6k的范圍，就算低也沒到2-3k的。要知道南寧的物價并不低，但是工資水平如果僅僅是圖中呈現的那樣的話，那對于這幫工作的年輕人來說，生活壓力未免太大了。
2-3k的起步工資，努力奋斗多少年，才有去討論房和車的資本？不過相信這不是普遍現象吧，只是某些公司或者是某個崗位的薪資情況而已，南寧的普遍工資水平，應該沒有這么夸张！同時，也希望圖中的這些公司，也要好好反省一下自己給到求职者的待遇了。我是，分享职場見聞與心得，一起學習進步。
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