1、岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。
2、按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。
(资料图)
3、职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。
4、职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
5、 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。
6、一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
7、注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。
8、切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。
9、扩展资料：岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。
10、比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。
11、如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。
12、岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。
13、它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。
14、参考资料来源：百度百科——岗位。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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